明朝初年，朱元璋即位后面临着一个巨大的任务，那就是巩固自己的政权，并确立一套有效的统治机制。为了实现这一目标，他需要一支强大的军队和一批忠心耿耿的官员。因此，在他的统治初期，便开始了一系列选拔人才、建立制度的措施。
随着时间的推移，明朝逐渐形成了一个较为完善的人事考核体系，这个体系主要包括科举考试和实际工作表现两方面。在科举考试中，通过竞争选择出最优秀的人才来担任国家高级官职。而对于那些在地方上表现突出的官员，朱元璋则会根据他们的实际贡献给予一定程度上的提拔。
除了科举之外，明朝还非常重视对将领们的考察与选拔。由于战争频繁，对于有勇有谋、能带兵打仗的人才尤为看重，因此，不少名将能够凭借战功迅速晋升至高位。此外，对于文人学士也有一定的容忍空间，只要他们能够在政治上不太过分地发挥作用，就可以继续留在中央政府或是地方行政机构中担任重要职务。
在选官过程中，还存在一种现象，那就是“恩荫”或者说是“亲贵政策”。这种现象主要体现在皇帝身边的一些亲戚或者宠臣，他们虽然没有显赫战绩，但因为关系特殊，可以获得更多机会被提拔到关键位置。这一点在明代末年的腐败问题中尤为突出，使得整个帝国出现了严重的问题，如贪污腐败等。
明朝晚期，由于种种原因，如内忧外患、财政困难等，这种能力排行制度变得越来越浮夸，最终导致了权力的进一步集中化和专制化，最终导致了三藩之乱以及李自成起义等重大事件，为清朝统治奠定了基础。
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