我叫李明，我告诉你一个有趣的故事。故事发生在一家叫做“创想之星”的科技公司，我的朋友张伟是这家公司的员工。
张伟加入了“创想之星”时，他发现这个公司有一种独特的企业文化，这种文化就像是一束光，照亮了每个人的工作和生活。他们把这种文化称为“激情传递”。
在“创想之星”，每个人都被鼓励去追求自己的梦想，不论是大还是小，每个人都是自己梦想的一部分。当张伟第一次听到这个概念时，他感到非常兴奋。他意识到，这里不仅仅是一个工作的地方，更像是一个大家庭，每个人都在共同构建着属于自己的未来。
随着时间的推移，张伟开始积极地参与到公司的各种活动中。他发现，无论是在会议上还是在日常交流中，“激情传递”的力量总是在不断地发挥作用。这让他感觉到了前所未有的团队精神和凝聚力。
有一次，一位新来的同事因为适应不过来而感到很沮丧。在周围同事们帮助下，那位新员工很快就融入到了团队中，并且也开始对自己的工作充满热情。这样的场景，让张伟更加坚信，“激情传递”确实在改变人们看待工作方式。
后来，当张伟面临一次重要决策时，他没有犹豫，因为他知道无论结果如何，都会有他的同事支持他。在那一刻，他深切感受到了作为一个团队成员带来的力量和安全感。
最终，通过不断地分享、学习和成长，“创想之星”的员工们将“激情传递”这一企业文化内化为个人的价值观。而这，也正是他们成功的一个关键因素之一。
我相信，如果你加入了这样一个拥有强烈企业文化的小家庭，你也会体验到与众不同的工作氛围，就像我一样，从普通的人变成了不可多得的人。
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